Lavora per vivere, non vivere per lavorare

Sentiamo spesso quella storia che dovremmo trovare il lavoro che ci piace davvero, perché in questo modo non dovremmo lavorare un solo giorno, dal momento che tutto sarebbe divertente.

Sappiamo che qualcosa del genere non è facile. Per sopravvivere, molte occasioni costringono le persone a farlo lavora con qualcosa che va contro i tuoi gusti e persino i tuoi valori.

Tuttavia, questo non dovrebbe essere così. Prima o poi, un ambiente ostile che danneggia i nostri principi alla fine influenzerà la nostra salute emotiva. Interesserà anche la nostra salute fisica, soprattutto quando trascorriamo la maggior parte della nostra giornata lì.

La vita è troppo breve per ottenere il lavoro sbagliato.

Pertanto, per quanto possibile, dovremmo svolgere attività adatte ai nostri talenti. Inoltre, dovrebbero darci questo soddisfazione che possiamo trovare facendo qualcosa che ci fa sentire utili e bene.

Ti invitiamo a riflettere su questo..

Tempo per lavoro e tempo per vivere

Se conosci la "teoria dei tre otto", lo sai già senza dubbio la giornata lavorativa ideale sarebbe di 8 ore. In questo modo avremmo 8 ore di svago e 8 ore per riposare o dormire.

Sappiamo anche che questa proporzione non è sempre soddisfatta. Dopotutto, ci sono gli straordinari e il tempo che dedichiamo al pendolarismo o ai giorni feriali. Questo tempo extra a volte ci fa perdere ore preziose.

Gli specialisti in psicologia del lavoro spesso distinguono 3 tipi di profili quando affrontano il lavoro e i contesti complessi che li circondano. Sarebbe il seguente.

1. Quelli che odiano il tuo lavoro

In questa prima dimensione sono quelle persone che, in qualunque circostanza, sono arrivate al punto in cui odiano il loro lavoro..

Questo può accadere quando compaiono fattori come una cattiva gestione che non valorizza i dipendenti e li "sfrutta" o talvolta anche in certi ambienti in cui la competitività o la pressione di alcuni colleghi ci fanno andare a lavorare con disgusto, stress o qualche disagio..

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2. Coloro che fanno ciò che fanno

Questa parte è senza dubbio la stragrande maggioranza della popolazione. Dopotutto, lavorare è una necessità e un obbligo. Quindi cerchiamo di farlo nel miglior modo possibile..

Tuttavia, cadiamo in una certa rassegnazione in cui non si smette mai di sognare una vita migliore o un premio della lotteria..

Senza disagi incisivi e quasi distruttivi come nel caso precedente, a causa della routine o addirittura della mancanza di motivazione, le persone stanno perdendo la loro energia vitale.

A poco a poco cadiamo nella deriva dell'apatia e della routine asfissiante dove possono sorgere stress e ansia perché non c'è soddisfazione personale. Perché c'è una dissonanza interna.

L'occupazione è, alla fine, un business, non qualcosa che ci definisce e ci fa sentire utili o orgogliosi di noi stessi. Sebbene ci siano molte differenze individuali, molte persone possono finire con la depressione da queste cause..

3. Coloro che amano quello che fanno

In questo gruppo ci sono quelli che hanno trovato uno scopo vitale che li definisce e li identifica. Per loro, lavorare non è un obbligo, ma il loro senso personale.

Con il loro lavoro non solo promuovono la propria soddisfazione, ma migliorano anche la qualità della vita degli altri..

Le persone che lavorano in ciò che amano e che sono state soprattutto abbastanza fortunate da trovare un modo o un contesto che valorizzi le loro capacità, lavoro per vocazione.

La parola vocazione deriva dal latino e significa "una chiamata che viene dall'interno per mettere in azione la nostra voce". Questa dimensione è un aspetto che tutti dovremmo scoprire e trovare i mezzi per realizzarlo..

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I saperi, i lavoratori del futuro

In questa società in continua evoluzione e sempre più complessa è emerso un nuovo profilo professionale tanto interessante quanto utile. Sono conosciuti come knowmad e hanno le seguenti caratteristiche:

• Il know-how può essere una persona giovane o matura che sa di avere abilità che possono essere utili agli altri e vuole trasmetterle..
• Il knowmad capire che il tuo lavoro deve essere la tua passione, ma lo fa in modo indipendente, senza avere un libro delle regole o un capo su se stesso.
• Ti piacciono le persone e ti colleghi con loro, di persona o attraverso la tecnologia, dove spesso trovi il modo ideale per sviluppare il tuo lavoro..
• il knowmad apprezza la tua libertà, Trasforma le informazioni in conoscenza ed è versatile. Impara continuamente, è irrequieto e non teme il fallimento, perché lo considera anche una forma di apprendimento..

Un approccio interessante di cui molti libri scrivono e che ci insegna innanzitutto come cercare nuove possibilità di lavoro in un contesto complesso dove quello che vuoi è prima di tutto lavorare per essere felice.